Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!HR partner
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme HR partnera, který bude klíčovým spojovacím článkem mezi vedením společnosti a zaměstnanci. Vaším úkolem bude podporovat strategické cíle organizace prostřednictvím efektivního řízení lidských zdrojů, zajišťovat hladkou komunikaci a spolupráci napříč odděleními a přispívat k rozvoji firemní kultury. Budete se podílet na náboru, školení, hodnocení výkonu a řešení pracovních vztahů, přičemž budete zajišťovat dodržování pracovněprávních předpisů a interních politik. Důležitá je schopnost analyzovat potřeby zaměstnanců a managementu, navrhovat vhodná řešení a podporovat změny, které vedou ke zvýšení spokojenosti a produktivity. HR partner také spolupracuje na tvorbě a implementaci benefitních programů a rozvojových plánů. Očekáváme, že budete aktivně přispívat k budování pozitivního pracovního prostředí a pomáhat řešit konflikty s ohledem na zájmy všech stran. Tato role vyžaduje vysokou míru empatie, komunikativnosti a organizačních schopností, stejně jako znalost aktuálních trendů v oblasti lidských zdrojů a pracovního práva. Pokud máte zkušenosti s HR procesy a chcete být součástí dynamického týmu, rádi vás přivítáme mezi námi.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Spolupráce s vedením na HR strategiích a cílech společnosti
- Podpora náborových procesů a výběru nových zaměstnanců
- Organizace a koordinace školení a rozvojových programů
- Řešení pracovních vztahů a podpora zaměstnanců
- Zajišťování souladu s pracovněprávními předpisy a interními pravidly
- Podpora implementace benefitních a motivačních programů
- Analýza potřeb zaměstnanců a managementu
- Podpora změnových procesů a firemní kultury
- Příprava a vedení HR reportů a statistik
- Spolupráce s externími partnery a dodavateli HR služeb
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností na obdobné pozici v HR
- Znalost pracovního práva a HR legislativy
- Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti
- Schopnost řešit konflikty a pracovat s různorodými týmy
- Organizační schopnosti a schopnost pracovat samostatně
- Znalost práce s HR informačními systémy a MS Office
- Empatie a orientace na potřeby zaměstnanců i managementu
- Schopnost analyzovat data a navrhovat řešení
- Flexibilita a ochota učit se novým věcem
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi zaměstnancem a vedením?
- Jaké metody používáte pro motivaci zaměstnanců?
- Jaké HR systémy jste používal/a?
- Jakým způsobem podporujete rozvoj zaměstnanců?
- Jak se orientujete v pracovněprávních předpisech?
- Jak byste přispěl/a k budování firemní kultury?
- Jak zvládáte práci pod tlakem?
